El gremio reclama la aplicación inmediata de los aumentos pactados en octubre, que incluyen un 9% retroactivo a septiembre, un 8% adicional en octubre y un 4% en noviembre, dirigidos al personal de planta permanente y contratos con beneficios. Estos incrementos, aprobados en asamblea por los trabajadores y formalizados en el Decreto Municipal N° 1086/25, no se incorporaron en la liquidación de haberes del 8 de noviembre. La municipalidad justificó la demora por falta de fondos disponibles, lo que el SOEM califica como violación al principio de buena fe en las negociaciones colectivas y al carácter alimentario de los salarios, amparado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

En este contexto, el conflicto remite a una serie de tensiones laborales que marcaron el segundo semestre de 2025 en Río Turbio. En septiembre, el SOEM inició un paro por tiempo indeterminado tras rechazar ofertas iniciales consideradas insuficientes frente a la inflación patagónica, que superó el 50% acumulado en la región según datos del INDEC. Las medidas incluyeron cortes sorpresivos de ruta y retención de tareas, afectando servicios esenciales como recolección de residuos y mantenimiento urbano. Posteriormente, en octubre, tras intervenciones del Ministerio de Trabajo de Santa Cruz, se alcanzó el consenso paritario que ahora se cuestiona. Este pacto levantó temporalmente las acciones de fuerza, pero la no ejecución generó el actual reclamo.

Los datos salariales ilustran la gravedad del desacuerdo. El salario básico promedio de los 450 empleados municipales ronda los 180.000 pesos, según estimaciones gremiales, lo que apenas cubre el 60% de la canasta básica familiar patagónica, estimada en 300.000 pesos por el Instituto Provincial de Estadística. El incumplimiento expone a los trabajadores a una pérdida adicional de poder adquisitivo en un municipio dependiente de coparticipación provincial y fondos mineros, cuya actividad se contrae desde el cierre parcial de Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT) en 2015. Además, el gremio vincula esta situación a reclamos similares en otras comunas santacruceñas, como 28 de Noviembre, donde paritarias municipales cerraron con incrementos del 12% en cuotas.

La intimación detalla tres acciones concretas: la liquidación de diferencias pendientes, la emisión de recibos rectificados y la comunicación escrita de las medidas adoptadas. De no cumplirse, el SOEM anticipa denuncias ante el Ministerio de Trabajo provincial, acciones judiciales y posibles medidas de fuerza, como asambleas con retención de tareas o movilizaciones. Una asamblea general se convoca para las próximas horas a fin de evaluar el estado de alerta y definir pasos adicionales.