El Gobierno de Santa Cruz presentó este miércoles una nueva propuesta salarial acumulativa a los gremios docentes en Río Gallegos, tras reanudar la paritaria sectorial para destrabar el conflicto educativo.

La negociación paritaria entre los representantes oficiales y las asociaciones ADOSAC y AMET continuó por la mañana luego de una interrupción intermedia acordada el día previo. La administración pública busca establecer previsibilidad presupuestaria para el segundo semestre del año mediante incrementos mensuales fijos, mientras que las organizaciones sindicales pretenden recuperar el poder adquisitivo frente a los índices de precios del período en curso.

De acuerdo con lo que explicaron las autoridades del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura, el cronograma prevé una recomposición inicial del 3% para junio, la cual se liquidará mediante pago complementario durante el mes de julio. Posteriormente, se proyecta un ajuste del 10% en julio, seguido por variaciones del 1% mensual consecutivas entre agosto y noviembre.

El diseño técnico establece que las actualizaciones poseen carácter acumulativo y alcanzan de forma simultánea a los trabajadores en actividad y al sector pasivo. Según el proyecto oficial, el entendimiento contempla una cláusula de revisión integral con una reapertura del diálogo pautada para diciembre. Las autoridades precisaron que con las remuneraciones de julio se incorporará el pago por Seguridad e Higiene destinado a los preceptores de actividades de taller.

La propuesta del Ejecutivo aborda las retenciones monetarias aplicadas por las medidas de fuerza gremiales. La administración central propuso reintegrar los montos de los días no trabajados en dos cuotas periódicas, abarcando los descuentos ejecutados desde noviembre de 2025, incluyendo el impacto proporcional sobre el Sueldo Anual Complementario.

La representación gremial planteó reparos ante la modalidad de devolución dividida. “La solicitud gremial respecto de los días caídos es que la devolución se realice de forma inmediata y completa en una sola vez”, marcando una discrepancia técnica en los plazos de restitución de los haberes condicionados.

ADOSAC manifesto que el porcentaje general resulta insuficiente para cubrir las demandas de las bases. Según el análisis preliminar de la organización, la pauta propuesta generaría una reducción real en la capacidad de compra de los salarios, estimada en torno al 10%, al contrastarla con las proyecciones técnicas que calculan una inflación anual cercana al 30%.

La entidad gremial ratificó la necesidad de aplicar una metodología de ajuste automático. Los representantes reclamaron la vigencia de una cláusula gatillo con efectos retroactivos al inicio del año, combinada con un esquema de recomposición que posicione los sueldos por encima de la canasta de pobreza.

La mesa de negociación registró consensos preliminares en materia reglamentaria y de estructura escolar. El Ejecutivo comunicó la intención de habilitar puestos de preceptoría única para las salas de cuatro y cinco años en educación inicial, junto con la implementación de parejas pedagógicas en el primer año del nivel primario.

Las autoridades sindicales valoraron la iniciativa como una evolución positiva en la organización escolar, aunque condicionaron su aprobación definitiva a un criterio de universalidad. Señalaron que las reformas estructurales deben alcanzar a la totalidad de los establecimientos de la provincia, evitando que la medida se restrinja exclusivamente a reubicar al personal bajo regímenes de resguardo laboral vigentes.